一、人事部是干什么的？有什么做用？要想去那里工作都得会什么？

一、含义：

人事部，是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门

二、主要职责：

1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。

2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；

4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

5、制定劳动人事统计工作制度。

6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

7、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

7、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作；

9、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；

10、配合有关部门做好教育工作。

11、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

12、负责公司内部的年度审核。

13、负责公司年度培训安排。

三、任职资格：

1、首先要有一个很好文字功底，无论是写“实心”的东西还是写“空心”的东西；

2、工作效率要高，记忆力要超强，因为要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要做，如果不慎忘记，后果不堪设想；

3、如果是领导的跟班秘书，还要照顾好领导的饮兆搜肆食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的；

4、文员的工作是比族轿较繁杂的，有的小公司文员根本就是杂工，平时扫扫地，擦擦桌子，而且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要会思与想，知道什么事情该做，什么不该做；

5、对于文员的计算机水平一般只要达到会操作漏或“office”办公软件就可以了。

二、人力资源部门在公司中的作用是什么？

一家公司的发展是离不开人才的，每个人都有自己的专长和技能，而怎么将合适的人安排到合适的岗位就是人力资源部门的职责，很多人对于人力敏皮资源部门的作用不了解的，以为这样的部门对于公司的发展没有多大的帮助，其实这是错误的想法。

人力资源部门就是制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系，同时，还要分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定和修改人力资源规划。而人力资源部门不同于人事部，其管理作用会更加明显。

人力资源部门需要根据公司的发展需求去选择人员与任免，还要制定绩效考核、薪酬分配、薪酬总额管理等工作，以及招聘人员的入职、试用、内分、转正的统筹管理，负责全员培训管理、关键人员培训、人才梯队规划与培养等工作。

很多人不认可人力资轿历源部门的作用，却往往不了解人力资源部门所发挥的效果，其实人力资源部门在不断完善企业的组织架构的同时，还不断完善公司的绩效激励制度，发挥公司员工的主动性与积性，帮助员工规划其职业生涯，为公司的中长期战略规划做好人力方面的准备等。

可以说，如果没有人力资源部门，那么，公司的发展是会停滞不前的，只有整合人才资源，才能充分调动人才的工作效率，从而使公司运转起来，人力资源部门对于公司的成立、发展、强大是有不可取代闭拿搜的地位的。