魏晋时期为什么创立新的选拔人才的制度

九品中正制。九品中正制，又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度，是魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的意见，于黄初元年（220年）命其制定的制度。此制至西晋渐趋完备，南北朝时又有所变化。九品中正制约存在了四百年。内容：设置中正 这是九品中正制的关键环节。

到了隋唐时期则被新的选官制度所取代。它最初是为了在军阀混战中选拔人才，以稳定局势。通过这一制度，官员被分为九个等级，每个等级都有相应的品级标志。中正官负责评定士人的品行和才能，以此决定他们的官职。

魏晋南北朝时期，选拔人才使用的是曹魏创立的“九品中正制”。曹操为网罗人才一再宣布“唯才是举”，曹丕在此基础上采用九品官人之法，就是选择有见识的官员，任各地方的中正，负责评审本地读书人的才能德行，将他们分为九品（等级），以此作为吏部授官的依据。

总结，魏晋时期选拔人才的方法主要是九品中正制。科举制度的创立和不断完善为唐朝选拔人才提供了新的途径，对后世产生了深远影响。

什么是九品中正制?

九品中正制是这一历史时期选官制度的支柱，它可以保证门阀世族在政治上处于优越地位和享有特权。但是九品中正制只是将人品评为九等，作为授官的依据，而朝廷在选人任官时还要借用汉代察举的某些做法来实现。中正官一般是以孝廉、秀才两种名义向朝廷荐举人才。

九品中正制，又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度。九品中正制大体是指由各州郡分别推选大中正一人，所推举大中正必为在中央任职官员且德名俱高者。大中正再产生小中正。中正就是品评人才的官职名称。

人才按一定标准分为上中下三等九级，所以称为九品中正制。选举方法和标准也比汉代有进步，但是它仍未能摆脱对选举官的主观性的依赖。日久，上品的官职即为豪门富贵之家把持，贫寒之士根本不可能达到较高的职位。 九品中正制反而形成了一个十分腐朽的制度。

九品中正制是中国古代三大选官制度之一，上有察举制下有科举制，中间便是九品中正制，这个制度真正在实行的时候是魏晋南北朝时期到隋朝，隋文帝正式实行科举制之前一直都是这个制度。

隋朝的选官制度与魏晋南北朝时有什么不同?

魏晋南北朝时的选官制度主要是九品中正制，隋朝时开启了科举制度。两种制度针对对象不同：九品中正制又名九品官人法，分为九个等级，作为政府选用官吏的依据。标准是家世﹑道德﹑才能三者并重。九品中正制是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。

汉代采用“察举制”，魏晋时期采用“九品中正制”，有些区别，但本质差不多。基本上，如果你是一个人才，地方乡绅和地方官员会对你有一定的评价，然后就等着朝廷征召你了。汉代至魏晋南北朝时期，对于“人才”的评判标准是德和才，德在前面。

魏晋南北朝：九品中正制，按品级授予官职，形成了上品无寒门，下品无士族的局面。隋朝开始：科举制。（1）政治方面：科举制改善了用人制度，使拥有才识的读书人有机会进入各级政府任职。（2）教育、社会风气方面：科举制促进了教育事业的发展，士人用功读书的风气盛行。

魏晋南北朝时期，中国实行极度反人类的特设组织选官制度：九品中正制。隋朝时，开始实行科举制选官，但不仅科目少，次数少，而且由于九品中正制依然是主要选官途径，门户出身才是正途，真才实学为人所不耻，通过科举制选拨的官员通常只能成为小吏，难以进身。

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